Talent Acquisition Specialist

Dietly to największy w Polsce marketplace dla cateringów dietetycznych, będący częścią Grupy Żabka. Działamy na styku technologii, logistyki i zdrowego stylu życia – łącząc świat SaaS, e-commerce, logistyki i foodtech w jeden, spójny ekosystem.

Jako jeden z nielicznych graczy w Europie rozwijamy model „SaaS-enabled Marketplace”, w którym nasi partnerzy – ponad 300 zakładów produkujących żywność – korzystają z naszego systemu SaaS (MasterLife) do zarządzania produkcją, sprzedażą i obsługą klientów.

Dietly to jednak nie tylko oprogramowanie. To również gotowe sklepy e-commerce dla cateringów oraz zintegrowana logistyka D2C, pozwalająca na dostarczenie posiłków w mniej niż 24 godziny od momentu ich przygotowania. Każdego dnia dzięki naszym rozwiązaniom realizowanych jest ponad 100 tysięcy dostaw, a nasz zespół ponad 140 specjalistów pracuje nad tym, by ten złożony ekosystem działał niezawodnie – od pierwszej linijki kodu po zbilansowany posiłek pod Twoimi drzwiami.

Opis stanowiska

W Dietly nasze potrzeby rekrutacyjne to nie tylko "uzupełnianie wakatów", ale realne budowanie zgranego zespołu.

Jako Talent Acquisition Specialist dołączysz do naszego 5cio-osobowego #TeamHR. Nie będziesz tylko przetwarzać CV – będziesz prawą ręką naszych Hiring Managerów w Gdańsku i Baniosze. Twoim zadaniem będzie zrozumienie, czego potrzebuje biznes, zaprojektowanie pod to procesu rekrutacyjnego i znalezienie osób, które nie tylko „dowiozą skille”, ale po prostu będą pasować do kultury Dietly. 

Dlatego jeśli kręci Cię łączenie rekrutacji IT i non-IT z realnym wsparciem „miękkiego” HRu, czytaj dalej. :)

Co będziesz robić?

• Strategiczne Partnerstwo z HM: nie czekasz na gotowy brief. Wchodzisz w buty managera, badasz jego potrzeby, negocjujesz profil roli i wspólnie projektujesz proces, który zadziała.
• Rekrutacja End-to-End: bierzesz pełną odpowiedzialność za procesy na różne szczeble – od sourcingu i direct searchu, po finalne ofertowanie i rzetelny feedback dla każdego kandydata.
• Strażnik Kultury: dbasz o to, by do zespołu trafiały osoby z „genem Dietly”. Rekrutujesz nie tylko pod kątem technologii, ale przede wszystkim dopasowania do naszych wartości.
• Candidate Experience: projektujesz drogę kandydata tak, by nawet po odmownej decyzji miał o nas dobre zdanie. Profesjonalizm i ludzkie podejście to u nas podstawa.
• Zarządzanie ATS: dbasz o porządek w naszym ATS, by procesy były mierzalne i przejrzyste dla wszystkich zaangażowanych.

Wymagania

• Masz min. 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu wewnętrznych procesów rekrutacyjnych (idealnie, jeśli masz na koncie role IT i operacyjne/logistyczne).
• Potrafisz rozmawiać z liderami jak równy z równym – słuchasz, ale też doradzasz i potrafisz uargumentować swoje zdanie.
• Znasz narzędzia do direct searchu i wiesz, jak dotrzeć do kandydatów pasywnych w nieszablonowy sposób.
• Widzisz lukę w procesie? Naprawiasz ją. Jesteś samodzielny/-a i nie potrzebujesz instrukcji do każdego zadania.
• Piszesz i mówisz w sposób jasny, konkretny i z szacunkiem do odbiorcy. Swobodnie dogadasz się też po angielsku.

Nice to have:

• Znajomość systemu eRecruiter.
• Doświadczenie w środowisku produktowym (tech/logistyka).

Oferujemy

• Umowa B2B, 8 000-10 000 zł netto + VAT.
• Płatną przerwę w świadczeniu usług oraz elastyczny czas pracy, żeby załatwić swoje sprawy, czy to w urzędzie, czy u dentysty - rozumiemy, że życie potrafi być nieprzewidywalne. :)
• Pracę hybrydową (Gdańsk) lub zdalną.
• Preferencyjne stawki karty Multisport i opieki medycznej LUXMED.
• Możliwość udziału w wolontariacie firmowym lub indywidualnym.
• Zniżki na catering dietetyczny. ;)
• Turbo fajny zespół – przekonaj się sam/-a!